Een voorbeeld dat de minister zelf noemt is iemand die weigert klanten van het andere geslacht te bedienen vanwege zijn of haar geloof. Ook de overtuiging dat vrouwen niet zouden mogen werken mag volgens haar geen geldige reden zijn om een baan te weigeren.
Op Bladna.nl : Belgische OCMW waarschuwt : "Te lang in Marokko ? Dan stopt je uitkering direct"
Van Bossuyt stuurde hierover een nieuwe circulaire naar de Belgische OCMW’s. In haar mededeling van 30 oktober stelt ze dat culturele of religieuze overtuigingen geen algemene vrijstelling mogen vormen van de verplichting beschikbaar te zijn voor werk.
Ook het zonder geldige reden weigeren van een opleiding, arbeidsbegeleiding, beschikbare kinderopvang of aangepaste werktijden kan worden meegewogen.
Van begunstigden kan eveneens worden verwacht dat zij inspanningen leveren om hun talenkennis te verbeteren, bijvoorbeeld door lessen te volgen.
OCMW’s zeggen dat probleem nauwelijks voorkomt
De beschikbaarheid voor werk is niet nieuw. De POD Maatschappelijke Integratie vermeldt dat OCMW’s rekening moeten houden met de concrete mogelijkheden, gezondheid en gezinssituatie van iedere begunstigde.
Medische redenen of billijkheid kunnen een uitzondering rechtvaardigen. De minister vraagt wel dat ook bij gezondheidsproblemen wordt bekeken of aangepast of deeltijds werk mogelijk is. Studenten met een leefloon kunnen volgens dezelfde redenering worden gevraagd tijdens weekends en vakanties te werken wanneer hun situatie dat toelaat.
De circulaire veroorzaakt kritiek bij verschillende OCMW’s. Sébastien Lepoivre, voorzitter van de Brusselse OCMW-federatie, zegt in acht jaar nooit iemand te hebben meegemaakt die werk weigerde om religieuze redenen. Tegenover BRUZZ beschuldigt hij de minister ervan problemen te benadrukken die volgens hem nauwelijks bestaan.
Ook de Vlaamse vereniging van steden en gemeenten ziet weinig toegevoegde waarde in de circulaire.
Op Bladna.nl : OCMW eist 22.074 euro van Marokkaan, rechter verlaagt schuld naar 983,75 euro
De uiteindelijke beslissing blijft per dossier bij het bevoegde OCMW liggen. Een weigering om te werken betekent dus niet automatisch verlies van het leefloon : de sociale dienst moet eerst de persoonlijke situatie en de reden van de weigering onderzoeken.