Niet naar school of je werk voor het Offerfeest? Dit zegt de Nederlandse wet

Als werknemer moet je in de meeste gevallen zelf verlof aanvragen voor Eid ul-Adha. Dit kan door een reguliere vakantiedag op te nemen of door onbetaald verlof aan te vragen. Een werkgever mag een vakantieverzoek alleen weigeren als gewichtige redenen, zoals een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering, zich daartegen verzetten.

Lees ook : Dagje thuisblijven voor Eid ul-Adha? Dit zijn de regels in België

Steeds meer bedrijven zoeken naar inclusieve oplossingen. Zo bieden sommige cao’s de mogelijkheid om een christelijke feestdag, zoals Tweede Pinksterdag, om te ruilen voor een religieuze feestdag naar keuze. Andere organisaties werken met speciale diversiteits- of keuzedagen die werknemers flexibel kunnen inzetten. Het is belangrijk om hiervoor de eigen cao te controleren.

Voor scholieren is het Offerfeest evenmin een automatische vrije dag. Scholen hebben wel de bevoegdheid om alle leerlingen vrij te geven op een niet-officiële feestdag. Als een school hiervoor kiest, moet dit vooraf in de schoolgids zijn opgenomen en moet de school nog steeds voldoen aan de wettelijke onderwijstijd.

Wanneer een school niet collectief sluit, kunnen moslimleerlingen alsnog vrij krijgen via de leerplichtwet. Dit valt onder de vrijstelling voor plichten in verband met godsdienst of levensovertuiging. Ouders dienen het hoofd van de school hiervoor minimaal twee dagen van tevoren in te lichten.

Lees ook : Eid ul-Fitr verovert Nederlandse werkvloer, binnenkort officiële feestdag?

Eid ul-Adha valt, net zoals Eid ul-Fitr (Suikerfeest) elk jaar op een andere datum omdat het islamitische jaar is gebaseerd op de maankalender. Deze kalender telt jaarlijks elf dagen minder dan het zonnejaar. Hierdoor schuiven religieuze momenten zoals de Ramadan, het Suikerfeest en het Offerfeest telkens anderhalve week naar voren.