Dagje thuisblijven voor Eid ul-Adha? Dit zijn de regels in België

Binnen de Vlaamse Gemeenschap heeft de onderwijsadministratie duidelijke richtlijnen opgesteld. Leerlingen mogen hier officieel afwezig zijn voor feesten die gekoppeld zijn aan een erkende religieuze of levensbeschouwelijke overtuiging. Deze afwezigheden worden in het registratiesysteem Discimus direct gecategoriseerd en geregistreerd als van rechtswege gerechtvaardigd.

Lees ook : Politieke ruzie barst los in België rond Eid ul-Adha

De Franstalige Federatie Wallonië-Brussel hanteert een striktere benadering volgens het huidige onderwijsbeding. Toegestane redenen voor afwezigheid zijn daar ziekte, overheidsoproepen, het overlijden van een familielid of sportwedstrijden. Hoewel een schooldirecteur een uitzondering kan maken bij overmacht, staat een religieuze feestdag niet expliciet als automatische reden in de tekst vermeld.

Voor Franstalige gezinnen is het daarom noodzakelijk om de school vooraf te informeren en het interne reglement te raadplegen. Op de Belgische arbeidsmarkt ligt de situatie anders, aangezien het land wettelijk tien officiële feestdagen kent. Het Offerfeest en het Suikerfeest vallen buiten deze wettelijke regeling, waardoor werknemers geen automatisch recht hebben op een vrije dag.

Volgens gelijke kansen organisatie Unia hebben werknemers in de private sector geen recht op extra verlof voor niet-officiële feestdagen. Een vrije dag moet daar via de reguliere weg worden aangevraagd en goedgekeurd. Dit gebeurt op basis van de bedrijfsregels, collectieve arbeidsovereenkomsten of na een individueel akkoord met de werkgever.

Lees ook : Terugbetaling besnijdenis in België wordt flink ingewikkelder

Werkgevers mogen verzoeken niet discrimineren op basis van religie, maar weigeringen wegens organisatorische redenen, veiligheid of continuïteit zijn wel toegestaan. Er bestaat geen verplichting tot het aanbieden van religieuze aanpassingen, tenzij dit intern anders is geregeld. Voor scholieren gelden dus specifieke onderwijsregels, terwijl werknemers afhankelijk zijn van reguliere verlofaanvragen.