Marokko voelt gevolgen van Canadese wervingsstop

Het MIFI bevestigde dat er geen nieuwe wervingsmissies zullen plaatsvinden vóór 30 juni 2025, in afwachting van verdere richtlijnen. Vorig jaar kostten deze missies meer dan 5 miljoen dollar om 762 werknemers aan te trekken, waarvan bijna 1 miljoen dollar ten laste van het MIFI. Deze aankondiging veroorzaakte veel ophef in de professionele wereld, en de controverse houdt aan. "De behoefte blijft bestaan, ondanks de soms politieke beperkingen," stelt Anthony Chiasson-Leblanc, een gereglementeerde immigratieconsultant en medeoprichter van Equinox World. Stéphane Paquet, president-directeur-generaal van Montréal International, benadrukt dat drie vijfde van alle openstaande vacatures in Québec zich in de agglomeratie van Montréal bevindt.

Lees ook: Canada zoekt opnieuw personeel in Marokko

Chiasson-Leblanc bekritiseert het MIFI omdat het "zich heeft geïmproviseerd als recruiter" en "de plaats van de privésector inneemt" in een markt waar praktijkervaring cruciaal is. Volgens hem mag "openbaar geld" niet worden gebruikt voor werving, of op zijn minst niet in de vorm van de rekruteringsdagen, waar "veel efficiëntieverlies" is. Ter onderbouwing van zijn argumentatie noemt Chiasson-Leblanc slecht gerichte advertenties en bijeenkomsten op locaties ver verwijderd van de daadwerkelijke wervingsgebieden.

Lees ook: Canada blundert: Marokkanen in opstand

Deze werving wordt ook gezien als een "dubbele boodschap" of "paradox", zoals de werkgeversvereniging in 2023 al opmerkte. Le Devoir had onthuld dat Québec tientallen miljoenen dollars had geïnvesteerd om werknemers in het buitenland te vinden. Het succes van dergelijke dagen zou ook "variabel" zijn. "In Mexico, in mei 2024, kostte de operatie 5359 dollar per aanwerving," 80 dollar gemiddeld per geworven werknemer in Colombia en 225 dollar in Marokko, zo blijkt uit het toelichtende document van de kredieten 2024-2025.

Lees ook: Canada verhindert terugkeer Marokkaanse kinderen naar Marokko

Volgens Chiasson-Leblanc is "de beste manier om te vinden via een netwerk van gevestigde contacten en met lokale recruiters." Stéphane Paquet probeert elke vergelijking van de missies te ontmoedigen. "Ja, natuurlijk is het aantal aanwervingen belangrijk, maar werkgevers zoeken niet allemaal hetzelfde type kandidaten of expertise," benadrukt hij. Het MIFI antwoordt dat, omdat de procedures soms lang duren, sommige aanwervingen mogelijk niet worden meegenomen in de statistieken "bij het afsluiten van de boeken."

Lees ook: Marokkanen ’verhuurd’ in Canada

Québec International vult aan dat het gaat om een "meerjarenplanning", die bijvoorbeeld kandidaten met een uitstekend professioneel profiel in staat stelde hun Frans van jaar tot jaar te verbeteren.