Jumbo onder vuur, Delftse (15) door hoofddoek geweigerd
Een 15-jarig meisje uit Delft is niet aangenomen voor haar eerste bijbaan bij Jumbo omdat zij haar hoofddoek niet wilde afdoen. Het hoofdkantoor van de supermarktketen erkent...
Racistische opmerkingen over Marokkanen, een afgewezen sollicitante en vermoedens van ongelijke boetes : de afdeling Handhaving van het UWV ligt onder vuur. Een onderzoek van AD en EenVandaag beschrijft discriminatie tegenover cliënten en medewerkers. Bestuursvoorzitter Abdeluheb Choho heeft excuses aangeboden.
Een tiental huidige en voormalige medewerkers sprak met de redacties. Volgens een getuigenis zei een onderzoeker tijdens een bespreking over een cliënt dat de oplossing was om "alle Marokkanen het land uittrappen". Ook zou een geschikte sollicitante van Marokkaanse afkomst zijn afgewezen omdat een medewerker niet met mensen van haar achtergrond zou kunnen communiceren.
Op Bladna.nl : Nederlandse gemeenten zoeken bezit in Marokko, samenwerking is "niet optimaal"
De getuigenissen staan in het onderzoek van EenVandaag en AD. Medewerkers beschrijven een werkomgeving waarin klachten werden gebagatelliseerd. Een voormalige personeelsmedewerker hoorde bij vertrekgesprekken dat cliënten met buitenlandse namen extra werden gecontroleerd.
Daarnaast wees een interne analyse uit december 2025 op relatief meer en hogere boetes voor mensen met een niet-Nederlandse achternaam. Volgens de journalistieke reconstructie werd het advies voor specifiek vervolgonderzoek naar mogelijke discriminatie niet opgevolgd. De minister hoorde pas na vragen van de redacties over de uitkomsten.
Een werkinstructie uit 2015 vermeldde bovendien het herkomstland van de aanvrager als risicokenmerk bij onderzoek naar fictieve dienstverbanden. Het UWV stelt dat dit criterium nooit is gebruikt en in 2020 officieel is geschrapt. Door een administratieve fout bleef de doorgestreepte tekst wel zichtbaar.
De uitkeringsinstantie betwist dat de interne analyse voldoende basis biedt voor harde conclusies over discriminatie bij boetes. Volgens het UWV zijn de gegevens en onderzoeksmethode daarvoor onvoldoende geschikt. Een breder extern onderzoek moet later dit jaar meer duidelijkheid geven.
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken noemt racisme en discriminatie onaanvaardbaar. Hij wil dat de kwestie grondig wordt onderzocht en verwacht passende maatregelen. Choho veroordeelt discriminerende uitspraken van medewerkers en biedt excuses aan mensen die binnen of buiten het UWV racistisch zijn bejegend.
Op Bladna.nl : Nederlands algoritme voor visumaanvragen discriminerend
Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme Rabin Baldewsingh vindt excuses alleen onvoldoende. Tegenover EenVandaag vraagt hij om verantwoording en blijvende veranderingen in de organisatie. De gerapporteerde opmerkingen over Marokkanen noemt hij racistisch. Volgens hem had het UWV eerder moeten ingrijpen.
Lees meer
Een 15-jarig meisje uit Delft is niet aangenomen voor haar eerste bijbaan bij Jumbo omdat zij haar hoofddoek niet wilde afdoen. Het hoofdkantoor van de supermarktketen erkent...
Een grootschalig onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut toont aan dat discriminatie op de woningmarkt historisch laag is. Marokkaanse kandidaten worden nu bijna net zo vaak...
Uit onderzoek van bureau Regioplan en de Universiteit Utrecht, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, blijkt dat discriminatie van moslims in...
Een nieuw Europees onderzoek toont aan dat Nederlandse moslims vaker te maken krijgen met discriminatie dan de gemiddelde Europeaan.
Mohamed Amghar heeft na een jarenlange juridische strijd eindelijk gerechtigheid gevonden in Frankrijk. Zijn voormalige werkgever is veroordeeld wegens discriminatie, omdat...
