- Wereld
Een in Marokko geboren werkneemster in Frankrijk heeft na elf jaar procederen alsnog gelijk gekregen in een zaak over intimidatie op het werk. Ze won eerst bij de arbeidsrechter, verloor vervolgens in hoger beroep en moest het ontvangen geld terugbetalen, maar bleef doorprocederen tot bij het Franse Hof van Cassatie.
De zaak begon in 2015. De vrouw werkte sinds 2007 als schoonmaakster en maakte onder meer lokalen van de Franse zorgverzekeraar CPAM in de Hérault schoon. Nadat een nieuw bedrijf haar arbeidsovereenkomst in 2014 had overgenomen, ontstond een conflict over haar arbeidsomstandigheden en een disciplinaire waarschuwing.
Op Bladna.nl : Gemeente negeert aanvraag Marokkaanse vrouw : rechter geeft 48 uur en legt 150 euro per dag op
In december 2017 gaf de arbeidsrechtbank van Montpellier haar gelijk. De waarschuwing werd vernietigd en de werkgever moest 20.000 euro betalen wegens morele intimidatie en nog eens 2000 euro wegens een ongerechtvaardigde disciplinaire sanctie.
De werkgever ging echter in beroep. Op 27 oktober 2021 draaide het hof van beroep van Montpellier de uitspraak volledig terug. Alle eisen van de werkneemster werden afgewezen. Ze moest bovendien de bedragen terugbetalen die zij na het eerdere vonnis al had ontvangen.
De vrouw liet het daar niet bij en stapte naar het Franse Hof van Cassatie. Op 1 oktober 2025 vernietigde het Hof van Cassatie de eerdere uitspraak volledig. Volgens de hoogste rechter hadden de rechters in Montpellier verschillende belangrijke elementen onvoldoende onderzocht.
Daarbij ging het onder meer om medische documenten en om aanwijzingen dat adviezen van de bedrijfsarts niet waren opgevolgd. Ook was de disciplinaire waarschuwing ten onrechte afgedaan als een eenvoudige terechtwijzing.
De zaak werd daarna doorgestuurd naar het hof van beroep van Nîmes. Daar werden verklaringen van collega’s, medische stukken en waarschuwingsbrieven opnieuw onderzocht.
Meerdere getuigen beschreven volgens de uitspraak vernederingen, beledigingen en druk door een teamleider. Sommige medewerkers verklaarden dat zij van hem niet met de vrouw mochten praten of haar mochten helpen.
Het bedrijf ontkende de beschuldigingen en verwees naar vier interne onderzoeken die geen intimidatie hadden vastgesteld. Op één punt kreeg de werkgever gelijk : de vermeende buitensporige werkdruk werd niet bewezen.
De overige elementen waren volgens de rechters echter voldoende om morele intimidatie vast te stellen. De schadevergoeding werd uiteindelijk verlaagd van 20.000 naar 5000 euro. De eerdere vergoeding van 2000 euro voor de ongerechtvaardigde sanctie blijft wel overeind.
Daarnaast moet het bedrijf 2000 euro aan proceskosten voor het hoger beroep betalen, bovenop de 1000 euro die al in eerste aanleg waren toegekend.
Op Bladna.nl : Marokkaanse wint strijd tegen uitzetting, maar dan blijkt haar job verdwenen
Voor de werkneemster betekent de uitspraak dat zij na een juridische strijd die in juni 2015 begon uiteindelijk opnieuw erkend krijgt dat zij op haar werk slachtoffer was van morele intimidatie en een onterechte disciplinaire maatregel.
Lees meer
Een in Marokko geboren man moet 8681,41 euro terugbetalen aan de Franse bijslagfonds CAF nadat bleek dat hij zich als huurder had opgegeven van een woning waarvan hij zelf...
Een in Marokko geboren gepensioneerde vrouw moet ruim 10.600 euro aan Franse sociale uitkeringen terugbetalen. Haar Marokkaanse paspoort speelde een doorslaggevende rol nadat...
Mohamed Amghar heeft na een jarenlange juridische strijd eindelijk gerechtigheid gevonden in Frankrijk. Zijn voormalige werkgever is veroordeeld wegens discriminatie, omdat...
Een vrouw die via kafala een verlaten meisje uit Meknes heeft opgevangen, moet 4710,99 euro terugbetalen aan de Franse zorgverzekeraar CPAM. De Franse rechter oordeelt dat een...
Een Marokkaanse monteur werd na een arbeidsongeval ontslagen. Zijn werkgever zette 72.709,87 euro aan vergoedingen op zijn loonstrook, maar betaalde niets. Het hof bevestigt nu...
