- Wereld
Na veertien jaar bij het Franse arbeidsagentschap France Travail vocht een in Marokko geboren IT-manager zijn ontslag wegens zware fout aan. Hij eiste meer dan 173.000 euro van zijn voormalige werkgever. De Franse arbeidsrechter wijst alles af en bestraft hem bovendien wegens misbruik van de gerechtelijke procedure.
De 57-jarige man, geboren in Marokko in januari 1969, hoopte precies 173.016,64 euro te krijgen. Uiteindelijk moet hij zelf 4000 euro betalen, waaronder 3000 euro civiele boete. In zijn vonnis van 9 oktober 2026 oordeelt de arbeidsrechtbank van Schiltigheim dat het ontslag wegens zware fout volledig gerechtvaardigd was.
Op Bladna.nl: Marokkaan vindt zelf 23 banen om ontslag te voorkomen, werkgever moet 24.000 euro betalen
De werknemer was in oktober 2010 aangeworven als zeer ervaren kaderlid binnen de IT-afdeling. In augustus 2024 werd hij preventief geschorst. Op 11 oktober van dat jaar volgde zijn ontslag.
France Travail verweet hem meerdere uitspraken binnen een professionele context. Volgens de werkgever waren de feiten vastgesteld via een intern onderzoek en verklaringen van verschillende collega’s.
Twee incidenten kregen bijzondere aandacht van de rechters. Tijdens een gesprek had een vrouwelijke collega hem gevraagd wat hij bedoelde met "echte mannen". Volgens het dossier antwoordde hij dat dit mannen waren die hun vrouwen slaan.
Bij een tweede incident, tijdens de voorbereiding van een vergadering, zou hij een vrouwelijke collega van Noord-Afrikaanse afkomst in verband hebben gebracht met het risico op een aanslag op een luchthaven.
De arbeidsrechters vinden de twee incidenten bewezen aan de hand van de verklaringen en het interne onderzoeksrapport. Volgens hen zijn de feiten op zichzelf voldoende ernstig om een zware fout vast te stellen.
Daardoor was het volgens de rechtbank onmogelijk om de werknemer nog binnen de organisatie te houden. De voormalige manager was in oktober 2025 toch een procedure gestart om zijn ontslag zonder werkelijke en ernstige reden te laten verklaren.
Hij eiste onder meer 89.000 euro schadevergoeding. Daarbovenop vroeg hij 53.281 euro ontslagvergoeding. Voor zijn opzegtermijn eiste hij meer dan 22.000 euro. Ook vroeg hij achterstallig salaris, vakantiegeld en 4000 euro voor juridische kosten.
De rechtbank wijst al zijn financiële eisen af. De magistraten gaan vervolgens nog verder en bestraffen de manier waarop hij heeft geprocedeerd. Volgens de rechtbank beschikte de voormalige werknemer al vóór het starten van zijn rechtszaak over voldoende precieze informatie over de feiten die hem werden verweten en over het bewijs dat France Travail had verzameld. Toch zette hij de procedure voort zonder nieuwe elementen aan te brengen die het bestaande dossier konden ontkrachten.
Op Bladna.nl: Marokkaanse wint, verliest in beroep en moet alles terugbetalen: 11 jaar later krijgt ze alsnog gelijk
De rechters spreken daarom van kwade trouw en misbruik van het recht om naar de rechter te stappen. De man krijgt een civiele boete van 3000 euro en moet daarnaast 1000 euro aan France Travail betalen voor de procedurekosten, plus de overige gerechtskosten. Het vonnis is in eerste aanleg gewezen. Uit het gepubliceerde dossier blijkt niet dat inmiddels hoger beroep is ingesteld.
Lees meer
Een Spaanse landbouwarbeider is ten onrechte ontslagen nadat hij voor ruim 500 euro naar Marokko had gebeld met zijn werktelefoon. De rechter heeft de werkgever veroordeeld.
Een medewerker van een Marokkaans consulaat in Frankrijk voert sinds 2018 een juridische strijd over zijn loon en vermeende salarisdiscriminatie. Het Franse Hof van Cassatie...
Een Marokkaanse monteur werd na een arbeidsongeval ontslagen. Zijn werkgever zette 72.709,87 euro aan vergoedingen op zijn loonstrook, maar betaalde niets. Het hof bevestigt nu...
France Travail heeft de auto van een Marokkaanse vader laten veilen om een schuld van zijn zoon te innen. Het probleem: de Peugeot 5008 behoorde volgens de rechter volledig aan...
Vijftien Marokkaanse seizoenarbeiders zeggen duizenden euro’s te hebben betaald om in Frankrijk te mogen werken, waarna ze in de boomgaarden terechtkwamen in omstandigheden die...
