- Wereld
Een in Marokko geboren werknemer die al vijftien jaar in de Franse auto-industrie werkte, heeft zijn voormalige werkgever verslagen voor de rechter. Nadat hij arbeidsongeschikt werd verklaard, zocht hij zelf naar mogelijkheden om binnen het bedrijf te blijven werken en wees hij maar liefst 23 mogelijke functies aan. Zijn werkgever ontsloeg hem toch.
Het hof van beroep van Versailles vindt dat het bedrijf onvoldoende serieus naar een aangepaste functie heeft gezocht. De werknemer krijgt daarom 22.000 euro voor zijn onterecht ontslag en nog eens 2000 euro omdat zijn arbeidsovereenkomst niet loyaal werd uitgevoerd.
Op Bladna.nl : Na 24 jaar werk weigert werkgever Marokkaan 72.710 euro te betalen
De inmiddels 58-jarige man trad in december 2005 in dienst als productiemedewerker en werd later heftruckchauffeur. Door gezondheidsproblemen kreeg hij steeds meer beperkingen aan zijn schouders en nek.
Hij werd erkend als werknemer met een handicap en raakte in september 2021 bovendien betrokken bij een arbeidsongeval. De bedrijfsarts verklaarde hem daarna ongeschikt voor zijn oorspronkelijke functie, maar niet volledig arbeidsongeschikt. Hij kon volgens de arts nog andere werkzaamheden verrichten, zolang hij onder meer geen lasten van meer dan één kilo hoefde te tillen.
Het bedrijf stelde geen geschikte functie te kunnen vinden. Zeven banen die door de bedrijfsarts waren genoemd zouden al worden uitgevoerd door andere werknemers met medische beperkingen. Ook zoektochten binnen andere Franse vestigingen zouden niets hebben opgeleverd. In maart 2022 werd de Marokkaan daarom ontslagen.
De man had ondertussen niet stilgezeten. Met hulp van vakbondsvertegenwoordigers identificeerde hij zelf veertien mogelijke functies binnen het bedrijf. Enkele maanden later kwamen daar nog negen bij. Zelfs kort voor zijn ontslag stuurde hij nieuwe voorstellen naar de directie.
Voor de rechters was vooral problematisch dat zijn werkgever niet voor iedere voorgestelde functie precies kon aantonen waarom die onmogelijk was. Ook ontbraken personeelsregisters waarmee gecontroleerd kon worden of de banen werkelijk bezet waren.
Het hof concludeert daarom dat de onderneming niet kan bewijzen dat haar zoektocht naar herplaatsing "loyaal en serieus" is uitgevoerd. De rechters houden bovendien rekening met problemen die de werknemer na zijn ongeval ondervond. Zijn arbeidsongeval werd pas negen dagen later aangegeven, loonverklaringen gingen te laat naar de zorgverzekering en zijn loonstroken bevatten fouten. Hij moest daardoor zelf herhaaldelijk achter zijn werkgever aan.
De Marokkaan had ook discriminatie wegens zijn handicap en vakbondsactiviteiten aangevoerd. Op dat punt kreeg hij geen gelijk. De rechter vond daarvoor onvoldoende bewijs.
Op Bladna.nl : Marokkaan zonder papieren werkte tot 60 uur per week en sliep achter supermarkt
De financiële rekening voor de onderneming loopt uiteindelijk verder op dan de 24.000 euro schadevergoeding. Het bedrijf moet ook 3800 euro aan proceskosten betalen en opdraaien voor de overige gerechtskosten.
Lees meer
Duitsland kampt met een groot tekort aan vrachtwagenchauffeurs en werft zelfs actief personeel in Marokko. Toch moest Taoufiq Sayah terug naar het koninkrijk, ondanks twee jaar...
Een monteur van een brandpreventiebedrijf is in het gelijk gesteld door de rechter nadat hij onterecht op straat werd gezet. De man werd ontslagen nadat hij had aangegeven...
Een Marokkaanse werknemer van een restaurant in het Franse Trouville-sur-Mer hoeft Frankrijk niet te verlaten. Zijn werkgever waarschuwde de rechter dat hij nauwelijks een...
Een in Marokko geboren werkneemster in Frankrijk heeft na elf jaar procederen alsnog gelijk gekregen in een zaak over intimidatie op het werk. Ze won eerst bij de...
Een Spaanse landbouwarbeider is ten onrechte ontslagen nadat hij voor ruim 500 euro naar Marokko had gebeld met zijn werktelefoon. De rechter heeft de werkgever veroordeeld.
