17 juli 2020 - 15:10 - Wereld
E’Lon Brown, een 37-jarige moslim Amerikaan, is door zijn werkgever ontslagen omdat hij had gevraagd om zijn planning aan te passen zodat hij zou kunnen bidden.
Brown stelt het slachtoffer te zijn van discriminatie en heeft aangifte gedaan tegen zijn nieuwe werkgever, Automatic Distributors Corp, en het interimbureau StaffMax.
De dertiger was aangeworven om een week op de logistieke dienst van Automatic Distributor Corp te werken. Hij vroeg toen of zijn uurrooster lichtjes kon worden aangepast zodat hij naar een moskee op 5 minuten van zijn werkplek zou kunnen gaan.
In plaats van een toestemming te krijgen werd hij per direct ontslagen. Volgens StaffMax had Brown de zaak nog voor zijn aanwerving moeten bespreken. Bovendien zou op zijn verzoek ingaan betekenen dat alle verzoeken van werknemers zouden moeten worden aanvaard.
Het ontslag van E’Lon Brown staat echter in strijd met artikel 7 van de Civil Rights Act van 1964, dat religieuze discriminatie verbiedt. De dertiger eist een schadevergoeding.
Toestel Royal Air Maroc aan grond door motorstoring in Parijs
Prinses Amalia terug in Nederland na bedreigingen Mocro Maffia
Nieuwe club voor Sofyan Amrabat?
Nieuwe vliegtuigen voor Royal Air Maroc
Marokko in wereldtop goedkoopste familievakantiebestemmingen
Grotten van Hercules in Tanger bedreigd door bouwprojecten
Toestel Royal Air Maroc aan grond door motorstoring in Parijs
Prinses Amalia terug in Nederland na bedreigingen Mocro Maffia
Marokkaanse influencer in Algerije gearresteerd
Marokkaanse ambachtslieden "willekeurig" vastgehouden in Algerije
Drugsdealer bij terugkeer uit Marokko opgepakt in Nederland
VAE geven gevechtsvliegtuigen toch niet aan Marokko
Spaanse supermarkten verbannen Marokkaanse aardbeien
Algerijnse journalist mag eigen land niet meer in door pro-Marokkaanse standpunten