22 december 2025 - 16:00 - België
Het vinden van een nieuwe baan na een lange afwezigheid is voor veel mensen een grote uitdaging, maar de 39-jarige Nawal laat zien dat een terugkeer op de arbeidsmarkt mogelijk is. Na een periode van 10 jaar waarin zij zich volledig richtte op de opvoeding van haar drie kinderen, is zij erin geslaagd een professionele plek te veroveren. Haar traject illustreert hoe een combinatie van doorzettingsvermogen en de juiste begeleiding kan helpen om de twijfels van werkgevers weg te nemen.
Nawal maakte destijds een bewuste keuze om haar carrière als scheikundige te pauzeren. Nadat zij in 2018 naar België verhuisde om haar echtgenoot te volgen, besloot zij thuis te blijven voor haar tweeling en haar derde kind. Nu zij de veertig nadert, groeide de behoefte aan een professionele identiteit en sociale contacten buiten de gezinswereld. Ondanks een diploma in de chemie en vijf jaar laboratoriumervaring bleek de terugkeer lastig. De arbeidsmarkt is door de verregaande digitalisering na de pandemie sterk veranderd en recruiters beschouwden het decennium aan afwezigheid op haar cv vaak als een barrière.
Lees ook: Fatima’s succesverhaal, van seizoensarbeidster tot eigen zaak
Begin 2025 kwam de ommekeer door een ontmoeting met Marta Switten, een jobcoach bij Randstad RiseSmart. Hoewel de jaren van inactiviteit bedrijven afschrikten, was de motivatie van Nawal onveranderd groot. Samen werkten zij aan een nieuwe strategie waarbij de focus niet lag op het rechtvaardigen van het gat in het cv, maar op het presenteren van haar levenservaring als een meerwaarde. Daarnaast verdiepte zij zich in moderne sollicitatievaardigheden, zoals het optimaliseren van haar profiel op sociale media en het voeren van digitale gesprekken.
Lees ook: Marokkaanse bouwt vastgoedimperium dankzij zwembad in Los Angeles
Deze aanpak vergde de nodige inspanningen en tijd. Nawal beperkte zich niet tot het versturen van cv’s; ze zorgde voor de erkenning van haar diploma, volgde een beroepsopleiding van acht maanden en liep stage. Deze vasthoudendheid wierp uiteindelijk vruchten af. Na een interim-opdracht in het voorjaar tekende zij afgelopen september een contract bij een farmaceutisch bedrijf. De moeder uit Zinnik geeft aan zich sterker te voelen en toont aan dat een onderbroken loopbaan geen definitief eindpunt hoeft te zijn op de huidige arbeidsmarkt.
