Honderden ambtenaren in Marokko jaren afwezig: Wali’s krijgen meer macht

De zogeheten ’spookambtenaren’ zijn functionarissen die langdurig, soms maanden of zelfs jaren, afwezig blijven maar wel hun volledige salaris ontvangen. Omdat dit fenomeen aanhoudt, hebben de Marokkaanse autoriteiten besloten strenger op te treden. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken oefent druk uit op de wali’s en gouverneurs om deze diepgewortelde praktijk in bepaalde lokale administraties te beëindigen, meldt Assabah.

Lees ook: Spookambtenaren en chaos in onderwijs: protesten in Al Hoceima

Als gevolg van de dreigende sancties zijn meerdere betrokken ambtenaren, onder wie echtgenotes van hoge functionarissen, gedwongen om hun werk te hervatten. Hoewel sommigen slechts een daad van aanwezigheid verrichten, zijn er ook nog steeds die de oproep negeren en in het buitenland of thuis blijven. Om deze onterechte afwezigheid te stoppen, zijn wali’s en gouverneurs begonnen met het versturen van verzoeken om uitleg aan de ’spookambtenaren’, in afwachting van mogelijke disciplinaire straffen. Deze kunnen variëren van schorsing van het salaris tot definitief ontslag.

Terwijl de vertegenwoordigers van het ministerie een strikte controle hebben kunnen afdwingen, blijft de situatie rond de voorzitters van provinciale en gemeenteraden problematisch. Velen van hen hebben geen duidelijk overzicht van het exacte aantal medewerkers dat onder hun verantwoordelijkheid valt. Dit gebrek aan inzicht maakt de aanpak van ongeoorloofde afwezigheid vrijwel onmogelijk. In sommige lokale besturen wordt het aantal ’spookambtenaren’ op honderden geschat; zij profiteren vaak van de stilzwijgende goedkeuring van bepaalde verantwoordelijken.

Lees ook: Spookambtenaren kelderen lokale begroting in Marokko

Om deze meegaandheid, die de staat miljarden kost, te doorbreken, heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken de bevoegdheden van wali’s en gouverneurs recent uitgebreid, met name op het gebied van human resources management. Door deze toename van bevoegdheden kunnen zij nu toezicht houden op toewijzingen, benoemingen, promoties en alle administratieve processen betreffende lokaal personeel. Het doel van deze maatregel is het verbeteren van het personeelsbeheer, het oplossen van interne disfuncties en het verhogen van de kwaliteit van de openbare dienstverlening.