- Wereld
Zeven grote Italiaanse staalbedrijven hebben dertig gekwalificeerde technici uit Marokko gehaald omdat zij zelf onvoldoende gespecialiseerd personeel kunnen vinden. De Marokkanen zijn al in Italië aangekomen en worden voorbereid op werk in staalfabrieken.
Het gaat om werknemers voor Feralpi, Duferco, Marcegaglia, AFV Beltrame, Acciaierie Venete, ABS Acciaierie Bertoli Safau en Asonext. Zij werden geselecteerd in het kader van het programma "Ponti d’acciaio", oftewel "Stalen bruggen".
Op Bladna.nl : Recordaantal Marokkanen krijgt werkvergunning in Europa
De technici kwamen dus niet zonder voorbereiding naar Europa. Voor hun vertrek volgden zij in Marokko al 120 uur opleiding rond de Italiaanse taal, burgerschapskennis en veiligheid op het werk. Ze bereikten daarbij het eerste taalniveau A1.
In Italië volgt nu nog eens 240 uur training. Daarbij moeten zij hun taalniveau verhogen naar A2 en krijgen ze specifieke opleiding voor werkzaamheden in staalbedrijven.
De Marokkaanse werknemers worden voornamelijk ingezet voor installatie en onderhoud van elektrische en mechanische apparatuur. Volgens Federacciai kampt de Italiaanse staalindustrie met een groeiend tekort aan technisch geschoold personeel.
Het probleem beperkt zich niet tot staalbedrijven. Ook andere onderdelen van de Italiaanse metaalindustrie vinden steeds moeilijker geschikte werknemers.
Italië kijkt daarom al langer naar Marokko. Eerder werd bijvoorbeeld een programma opgezet om Marokkaanse vrachtwagenchauffeurs voor Italiaanse bedrijven aan te werven.
De bredere trend is ook zichtbaar in Europese cijfers. Marokkanen behoren inmiddels tot de nationaliteiten die de meeste tijdelijke werkvergunningen binnen de Europese Unie krijgen.
Het nieuwe staalprogramma wordt ondersteund via THAMM Plus, een Europees mobiliteitsprogramma dat door de Internationale Organisatie voor Migratie wordt uitgevoerd met goedkeuring van het Italiaanse ministerie van Arbeid.
Op Bladna.nl : Italië werft chauffeurs aan in Marokko
De dertig technici vormen voorlopig de eerste groep. De Italiaanse organisaties achter het project willen hetzelfde model later uitbreiden naar andere industriële beroepen waarvoor bedrijven moeilijk lokaal personeel kunnen vinden.
