Geen Arabisch? Dan geen baan in Molenbeek

De 56-jarige Sylvie zocht een nieuwe professionele uitdaging en gebruikte het platform Indeed om haar profiel in te dienen. Toen zij de vraag of zij Arabisch sprak negatief beantwoordde, werd haar sollicitatie direct door het algoritme afgewezen. Dit schokte de 50-jarige, die wel Frans en Engels beheerst. Zij vindt de uitsluiting absurd en herinnert er krachtig aan dat de drie nationale talen van het land Frans, Nederlands en Duits zijn.

Lees ook : Arabisch, nieuwe joker voor scholieren op eindexamen in Nederland

De private medische post verdedigt de keuze als puur pragmatisch. De administratief verantwoordelijke legt uit dat deze mondelinge vaardigheid onmisbaar is om de continuïteit van de eerstelijnszorg te garanderen bij patiënten die grote taalbarrières ervaren. De instelling zoekt een profiel dat het huidig team aanvult, aangezien de twee secretaresses die nu in dienst zijn deze taal niet beheersen. De werkgever benadrukt dat deze voorwaarde binnen een objectief en wettelijk organisatorisch kader valt.

De directie betwist overigens dat het dossier definitief is geblokkeerd. Volgens de leiding was het ontvangen bericht slechts een automatische indicatieve beoordeling en had de kandidate haar curriculum vitae gewoon via het systeem kunnen verzenden, of rechtstreeks contact kunnen opnemen met het gezondheidscentrum. De directie stelt dat er in dit stadium nog geen enkel profiel is uitgesloten. Dit wordt categorisch ontkend door de betrokkene, die volhoudt dat haar digitale procedure volledig werd beëindigd.

Lees ook : Arabisch wordt verplicht vak op Vlaamse school

Deze kwestie roept vragen op over de wettelijkheid van een dergelijke voorafgaande eis. Advocaat Christophe Delmarcelle onderstreept dat het opleggen van een taal op zichzelf niet discriminerend is als dit wordt gerechtvaardigd door concrete medische noodzaak. Wel waarschuwt de jurist dat het criterium problematisch wordt als het verandert in een absoluut uitsluitingsfilter. Een dergelijke selectie riskeert indirect bepaalde afkomsten te bevoordelen ten koste van andere, wat de weg kan openen naar stappen voor vermomde discriminatie bij de arbeidsrechtbank.